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不戴眼鏡的人都要買眼鏡?窺探JINS「創造市場」成功策略

編輯:Smartties May 16, 2024 近年戴眼鏡的人愈來愈少?的確很多人為保持美貌,都會偏向戴隱形眼鏡,甚至在科技發達的年代,可以用鐳射技術大幅度消滅近視,其後最少十年間都無需要戴眼鏡。普通人一般都是數年才換一副眼鏡,那麼眼鏡公司用甚麼策略增大傳統眼鏡需求? ‧ 眼鏡不是經常更換,加止隱形眼鏡、微創手術漸成主流,銷量不停下跌。 價錢、創造需求只是入門 日本大型平價眼鏡品牌JINS除了在日本有超過470間分店,香港、台灣、菲律賓和美國都有分店。廿年前,公司售賣的大多是普通矯正眼鏡,它使用現有組件裝嵌,加上銷售、製造分家,所以市價可以便宜近半,而且生產時間短,成功以「密密食」策略賺取第一桶金。 很多人認為價格低廉、創造需求就能成功,這部份已經不足以讓企業滿足,因為消費者對新需求未必有共鳴。另一方面,雖然價格戰可以令顧客直接受惠,但一來眼鏡是客人貼身用品,未必願意用很便宜價錢買一副質素差勁的眼鏡;二來競爭對手都會一齊減價,廠商並無大得益,對整個行業的需求都無大幫助,隨時還會蒙上粗製濫造的污名。 日本傳統眼鏡在二十年間,交易額大跌近20%,矯正眼鏡市場漸趨飽和之際,JINS社長認為不止要創造新需求,還要使原本對眼鏡無需求的人,都納入他們的目標客群,關鍵就是捉緊科技潮流。 ‧ 不論有沒有戴眼鏡的人,都會因使用電子產品而感到眼睛疲勞,所以市面有解決電子產品導致眼睛不適的產品,所有人都會立刻關注。 無戴眼鏡的人都要買眼鏡 JINS社長田中仁先生發現大部份人(包括他自己)都因長時間使用電腦,和智能電話普及化,久而久之出現視力衰退。然而很多人眼睛勞累時,都只會停下十秒,又或者滴眼藥水,其實無好好休息過。他拜訪視光師才知道問題出於「藍光」,但貿然推出抗藍光眼鏡,市面上根本無人認識,銷量絕對不會理想。 ‧ 將產品或服務提升至創造社會價值,使人人都有需求,就是JINS重獲成功關鍵。 後來團隊想到以「新方法解決使用電子產品導致眼睛不適」作為概念,使一般客人都會立刻有共鳴,繼而才推出抗藍光眼鏡。將眼鏡不止限於矯正用途,更多了護眼、保健功能,瞬間提高社會價值,使視力正常的人都會買眼鏡,一下子所有日本人成為目標客群,營業額果然立刻擴大,數年間銷量超過600萬副。 總括而言,價格相宜和創造需求只是做了一半,只要能夠引起客人共鳴的需求,再貴都會有人願意花錢購買,才能在云云對手中脫穎而出,成為成功企業。

穩住老顧客比吸納新客更重要?8大策略幫企業維繫客戶關係

大家有聽過「八二法則」嗎?在商業世界中,最忠誠的20%顧客可能會佔一家公司80%營業額,所以企業的成功絕對是建立於良好顧客關係。要令客戶忠誠度不減,主動出擊非常重要,不好看少以下8個重要策略,做得不好隨時會流失大量客源! ‧ 商業世界上,企業想賺錢,客戶想要服務和商品,其實就是這麼簡單。做好客戶關係,增加忠誠度達至雙贏,都是管理學重要課題。 2. 客戶購買史:紀錄購買時間、金額和產品類型,當大量紀錄綜合成數據,再加以科技分析,就能了解顧客偏好和市場需求。 3. 強調品牌理念:盡力做到客戶記得你的品牌價值和理念,自然就會因認同而購買你的產品或服務。這不單是面對面接觸,更可能牽涉廣告、社交媒體等大範圍Marketing宣傳技巧了。 4. 定期聯絡客戶:剛才提過要留下聯絡方式,就是要透過實體或電子平台和客戶溝通,例如感謝訊息、優惠通知、傳遞品牌故事等等。公司定時在客戶介面上曝光,可大大增加他們的記憶,提高回頭率。 ‧ 客戶關係是長期戰,而且小財不出,大財不入,定期發送電子廣告,適時提供優惠給長期顧客,自然有更大回頭購買吸引力。 5. 根據貢獻度給予不同優惠:偏心是顧客關係重要概念,通過將顧客分級,如一般顧客、熟客和 VIP ,為每個等級設定相應福利,例如優先搶購、優惠額度、額外活動等等,可以更好管理顧客關係,讓忠誠客戶覺得你是悉心照顧他們。 6. 優先試用提高優越感:新產品除了增加消費者購買慾望,更重要的是完善產品線及滿足顧客需求。上文提過用數據收集顧客需求,整合後開發相應產品,補足現有空缺。記得主動聯絡客人,創造需求。 ‧ 不好看少一杯飲品或咖啡,主動送給老顧客可使他們覺得貼心和被重視。當然送的時候再談多一點,了解他們生活習慣喜好,下次記得他們的名字都會有幫助。 7. 照顧「VIP」:中小企資源有限,要做齊以上的事就要花很多錢,所以不妨主力投放在重要老顧客身上,將資訊傳遞給長期關注你的人。對於一般顧客,提供良好服務和定期解釋品牌精神,期待回頭就已足夠。 8. 積極回應反饋和投訴:顧客意見對於改善產品和服務至關重要,積極回應並考慮採納可以增加顧客參與感和忠誠度。顧客投訴亦應迅速回應並作出解決措拖,以展示企業對顧客滿意度的重視。 ‧ 處理投訴要很小心,一個失誤隨時會將建立多年的名氣毁於一旦,所以必需迅速了解並作出回應。 處理客戶關係並非一時半刻可以完成,亦不會有100%完美方法,唯有持續用心做,做好忠誠顧客規劃,這些老客人自然會引薦朋友,一變四四變十二,當客戶變多而且夠忠誠,生意就會變得容易起來。

【網絡行銷必讀】分析2024年短影片兩大趨勢 長影片將重新崛起?

你有試過用電話看IG Reels、YouTube Shorts這類短影片,明明每條都只是幾十秒,卻因為不停播放,而且會根據演算法推介你喜歡的內容,結果一下子就無了一個兩個小時嗎?近年很多公司也會使用短影片作為宣傳渠道,尤其產品、服務為甚。小編綜合了今年短影片趨勢,讓正在考慮是否落廣告的你們作參考 不少都市人都喜歡看Reels、Shorts,正好符合速成、易明、無限Loop概念,受眾多不勝數,引起強勁網絡營銷作用。 網絡行銷早已佔整個宣傳預算的部份愈來愈大,根據HubSpot早前報導指,已有超過80%公司以影片作為宣傳主要渠道。隨著用戶耐性愈來愈少,節奏快、內容簡單的短影片,更易吸引到讀者注意。當中有兩大行銷會成為短影片大趨勢: 要吸引眼球,品牌IP化可說是必備入場券,IP全名是Intellectual Property(知識產權),意指短影片內容牽涉已有故事、角色、人物,不論是合作、客串、植入,只要有IP,就能吸引觀眾觀看,反而影片原身內容、劇本,就算多平凡也不重要。 短影片不能夠深入推銷目標產品或服務,所以它最大用處是傳遞公司價值,先吸納價值觀相近或認同品牌理念的人,留下深刻印象。然後才用各種行銷手法,深入推介相應產品,成功機會自然大大提升。 影片只得30秒 – 1分鐘,看到冗長的產品介紹已經會滑走,反而藉此宣揚公司理念,先吸納理念相近的人,再用長影片行銷,效果更佳。 YouTube長影片仍有重要作用? 雖然上文說到用戶耐性愈來愈少,但遇到喜歡或想探究的主題,反而會花更多時間觀看,所以想深度討論的專題,或用作營造某種氛圍,長影片就可讓用戶有一種平靜、可靠感覺。若有主題的話,一般以10 – 15分鐘長度是最佳選擇,當然以小時計的影片也可以在網絡上得到廣大成功。 在預算有限情況下,公司往往都會偏向製作短影片,就算預算多一點都會寧願聘請藝人或KOL,而不會選擇拍攝長影片,因為風險太高。不過如果公司希望藉故事或視覺效果的話,長影片依然有它的市場。  長影片讓人感覺深度、專業、穩妥,近年也重新受年輕觀眾歡迎。

1700名KOL一起宣傳產品!?「3 COINS」網絡行銷大成功之秘密

大家到日本旅遊,經過車站或百貨公司附近,都會經常看到一間標誌和店名均為「3 COINS」的連鎖商店。其實3 COINS就是各地都流行的百元商店進化版,大部份商品都售300日元。但真正使3 COINS紅遍日本國內外,卻是使用特別的網KOL宣傳手法,究竟這班KOL有甚麼特別?那就要由3 COINS背後的母公司 – 年間營收1600億日元的PAL Group說起了。 ‧ 以大部份商品只需300日元為招徠的3COINS,近年在日本不斷擴充,分店多達260間,遍及車站和百貨公司。 清晰產品和顧客定位 PAL Group的營收幾乎依靠售賣男女服飾和生活雜貨,當中擁有超過250家的3 COINS商店,雖然店舖數量仍遠遠不及百元商店,但因貨品的毛利率高,而且品質較好和富有個性,加上經常和大品牌或著名動漫合作,所以相當受日本年輕女士歡迎。據官方2023年2月資料顯示,3 COINS銷售額達489億日元,比起2016 – 17年約218億日元,足足增加了124%。 員工就是最佳KOL 不過近年3 COINS進軍Instagram、Tiktok等網絡平台,讓店舖在海外聲名大噪,單是官方IG已有189萬人追蹤。不過如果細心觀察,官方帳戶之外還有很多以3 COINS為首,你以為是詐騙帳戶?那就錯了,其實他們都是在3 COINS員工。目前公司大約有1700名員工在不同平台經營他們的帳戶,總追蹤人數達1400萬人,追蹤人數最多的單一帳戶,更高達21.9萬呢。  公司採用「社內Influencer制度」,讓近1700名有影響力的員工經營個人社交帳戶,分享公司最新產品而獲得薪水以外的獎金。 ‧ 其中一位在Instagram最高人氣的員工KOL,追蹤人數達21.9萬,亦深受亞洲地區網民歡迎。PAL… Read More »1700名KOL一起宣傳產品!?「3 COINS」網絡行銷大成功之秘密

星期三比星期一更難捱? 「Gap Day」係提升工作效率秘訣?

‧ 若沒有Gap Day,一星期連續高強度工作的話,精神、身體都很容易疲倦,繼而影響工作效率。適當休息可以為身體叉電,以及換個角度迎接星期四、五。 打工仔應該最怕就是星期一,因為要面對連續五日無期工作,不過星期一偶爾請假,來個Long Weekend去旅行叉電都不錯。真正難熬的恐怕是星期三,撐過兩日工作但還有兩日才放假。近年中國和歐美流行「Gap Day」,在星期三放一日假回氣,事實證明星期四上班痛苦的感覺少了很多,而且會因期待星期五,使工作更有效率。 五日工作一分為二 Gap Day源自大學常見的Gap Year,原意是休息足夠再出發,藉上學和踏上職場一年空檔,實現自己夢想。Gap Day就是濃縮版,亦是將五日工作各分斷成兩日,撤底拋開工作,放空或來個一日遊。 不過在香港職場,打工仔和管理層都很難逢星期三放假,那就避免選擇這日開會、趕Deadline和加班,以及做一些難度較低或快將結尾的工作。同時星期三通常最人齊,所以聯絡工作都可以安排在這日完成,務求準時收工。清晰的工作時間分配,除了可以把握機會忙裡偷閒,更可以準備星期四五工作規劃,不再「Job疊Job」就能提高效率。 ‧ Gap Day不一定要填密對外行程,有時候狀態不好或過於疲倦,完全放空來個深層睡眠也很有幫助。 思緒、身體完全放空 說明是Gap Day,最好就是無行程,不好塞一些規律性活動如上課、興趣班,否則只會更加疲累。壓力不大、心情好的時候,可以去吃餐好、看Show,忘憂幾小時,讓自己帶著快樂心情迎接星期四五;相反狀態不好的話,不妨好好睡覺,完全放空,讓第二日有精神重返崗位。 長期投資 長期崩緊狀態只會影響工作和自己,所以不好怕會損失甚麼時間,因為休息是為了走更長的路,漸漸就會發現星期四更有精神和更易專注,疲倦的身體都會更易恢復。能夠走上高層取得成功的人,除了知道甚麼時候發力,更要知道甚麼時候慳力,回復腦袋和身體節奏。試想想上司或老闆看到工作效率高了,轉數都快了,升職都會事半功倍吧。 ‧ Gap Day不止用作休息,也讓自己為星期一二做個小結,同時規劃星期四五內容。有條理工作安排可避免混亂,影響自己情緒更影響他人。

【慳錢 = 差?】廉航如何賺大錢?一文睇清旅客對錢 VS 質素的抉擇

‧ 廉航(Low-Cost Carrier,LCC)不止價錢相宜,班次、時間以至航點都比傳統航線多選擇,將更多金錢用在其他地方。不過由於每班機航程緊密,所以遲到的話就會引發連鎖效應,導致之後航程都會延誤。 旅行向來是香港人最喜愛的活動,2000年後機票價格愈見便宜,其後廉價航空大行其道,低至1000港元就能去日韓台等地。旅行成本大減,但不代表廉行公司賺不到錢,早前香港快運公佈2023年度賺4.3億港元。今次小編就和大家拆解廉航這套成功商業模式,簡單來說,一切都和「慳錢」有關,或許不多不少都能應用在其他商場上。 廉航經營模式可分為兩大類,第一是簡化服務後,將額外服務需求交給乘客決定。 一般廉航機內都不會有娛樂系統,座椅行距很窄,而且部份新座椅無法挨後,一切都為增加每班機載客量  機內外所有服務都需要付費,變相決定權轉到乘客手上,某程度上可慳回不少用途不大的服務費用。 第二是航空公司自身決策以降低成本: ‧ LCC為慳機場停泊費,經常會泊在「Out-Port」,乘客需要搭巴士到室外上機。 廉航盈利很大程度來自節省和開源,但慳錢不代表提供差勁服務,而是將提升飛行質素的決定權,交到乘客手上。好處是對飛行要求不高的旅客,可享受低廉價格前往目的地;但缺點是價格會隨市場需求而變化,淡季可以比傳統航空便宜一半有多,但旺季隨時可以反過來更貴,而且其行李重量嚴格限制,所以如果對在天上有要求的人,便最好乘搭傳統航空了。

【蘋果稅】落廣告、訂閱付費項目僅能收回7成收入?探討IOS App Store極高抽成的爭議

蘋果稅自2022年在美國推行後,範圍已逐漸擴展至全球,它主要有兩種收入: 1. 付費下載應用程式中,收取30%佣金 2. 應用內購買(IAP)收取30%佣金,亦是目前最受爭議的項目 雖然對於年收入低於100萬美元的開發商,蘋果將佣金比例降低至15%。但對大企業而言,唯一方法就是針對App Store訂閱加價,例如Spotify、YouTube Music都增加了30%,意味蘋果稅全由消費者承擔。

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